Verstärken Sie unser Team
Die Geschichte von Solar Monkey handelt von Innovation, Leidenschaft und dem Engagement für eine nachhaltige Zukunft.
Möchten Sie an unserer Mission teilhaben und in einem dynamischen Unternehmen am Ausbau der Solarenergie mitwirken? Verstärken Sie unser internationales Team! Wir wachsen rasant und stellen neue Mitarbeiter ein. Sehen Sie sich unsere offenen Stellen an.
Wie funktioniert die Solar Monkey Software? Schau es dir im Video an.
Solar Monkeys ehrgeizige Pläne für die nächsten 3 Jahre
Im obigen Videoclip spricht unser CEO Jan Pieter Versluijs über die Bedeutung einer offenen Arbeitskultur. Es ist ein Auszug aus einem Interview in der „Morning Show“ von Holland Park Media.
Werden Sie ein Teil der solaren Innovation
Zusammen mit uns die Zukunft der Solarbranche gestalten
Unsere Werte
Offene Kommunikation
Wir bemühen uns, die interne und externe Kommunikation unseres Unternehmens so offen wie möglich zu gestalten.
Alle für einen, einer für alle
Jeder ist wichtig. Jeder einzelne Mitarbeiter hat eine Stimme, aber wir ziehen alle am gleichen Strang.
Immer besser
Die bei uns praktizierte Feedback-Kultur leistet einen Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Mitarbeiter.
Self-empowerment
In unserem Unternehmen gelten Selbstorganisation und volle Verantwortung für den eigenen Aufgabenbereich.
Das “unendliche Spiel”
Wir legen großen Wert auf den Aufbau von Beziehungen und wollen lieber „hineinstecken“ als „herausholen“.
Vergünstigungen und Vorzüge
Persönliches Wachstum
Bei Solar Monkey gibt es viel Raum für die persönliche Entwicklung.
Offene StellenUrlaubstage
Sie haben 25 Tage bezahlten Urlaub.
Stock Appreciation Rights
Jeder neue Kollege erhält bei Solar Monkey ein Stock Appreciation Right (anteilsbasierte Vergütung).
Weiterbildung
Für Ihre Weiterbildung steht ein Lern- und Entwicklungsbudget von 4 % zur Verfügung.
Hybride Kultur
Profitieren Sie von einer hybriden Arbeitskultur mit einem Homeoffice-Budget.
Bewerbung
Jede Stelle ist anders, doch der Bewerbungsprozess ist im Prinzip immer gleich:
1Kennenlernen
Kennenlernen
Das erste Zusammentreffen wird in der Regel ein Zoomgespräch mit einem unserer Talent Acquisition Specialists aus dem People Team sein. In diesem Gespräch können Sie sich über das Unternehmen und die offene Stelle erkundigen, während wir etwas mehr über Sie erfahren möchten.
2Team Lead
Team Lead
In diesem Meeting geht Ihr zukünftiger Team Lead näher auf Ihre Erfahrungen ein und darauf, was Sie in das Team einbringen könnten. Man wird Ihnen Fragen zu Ihren Kenntnissen im geschäftlichen oder technischen Bereich vorlegen. Wenn Sie bestimmte Fragen zu der Stelle haben, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, diese zu stellen.
3Praktische Fähigkeiten
Praktische Fähigkeiten
Im dritten Vorstellungsgespräch möchten wir Ihre praktischen Fähigkeiten sehen. Wir geben Ihnen eine Aufgabe, die sich darauf bezieht, was Sie an der betreffenden Stelle machen würden. Die Aufgabe könnte zum Beispiel ein Rollenspiel für eine Vertriebsposition sein oder die gemeinsame Arbeit an einem Code für einen Entwicklerjob.
4Abschließendes Gespräch
Abschließendes Gespräch
Wenn Sie es bis hierher geschafft haben, werden wir Sie normalerweise bitten, einen Persönlichkeitstest durchführen, bevor wir das Weitere mit Ihnen besprechen.
5Jobzusage
Jobzusage
Der Hiring Manager oder Talent Acquisition Specialist wird Ihnen die Jobzusage per E-Mail zukommen lassen. Anschließend ruft er Sie an, um die Einzelheiten der Zusage zu erläutern. Wenn Sie den Job annehmen, schickt Ihnen das People Team den Vertrag zur elektronischen Unterzeichnung.
Sind Sie bereit, eine nachhaltige Wirkung zu erzielen?
Kommen Sie in unser Team und gestalten Sie die Zukunft!
Unser Büro
Wir arbeiten in einem Co-Working-Space namens The Hague Tech. Hier ist die größte Tech-Community in Den Haag anzutreffen.
Der Bahnhof befindet sich direkt gegenüber dem Büro, so dass Sie nachhaltig und bequem mit dem Zug anreisen können.
Adresse:
Wilhelmina van Pruisenweg 35
2595 AN, Den Haag, Niederlande